富士康为什么跳楼 富士康跳楼的员工

我大致看了下跳楼的富士康员工。他们都是操作员。估计很多人都不知道什么是运营商。简单来说就是流水线上固定工作内容的人形机器。

这类工人一般经过三级安全培训(工厂级、车间级、班组级)后招聘上岗。因为工作内容单一，不需要投入大量的人力物力去培养。只要通过基础考试就可以上班了，然后总收入和你的熟练程度挂钩。

操作者有个缺点，就是技能单一，时间长了就算熟能生巧，上限也很低。他们接触的东西不多，即使是隔壁帖子的内容，概率也不是很清楚。因此，很多运营工会多年来一直从事一项简单的工作。如果给他们分配一个职位，他们就不称职。

就算换了工作，也很有可能不称职，更别说为了一个工厂辞职了。不难想象，他们只是学历低，而不是智商低。

这种掌握单一工作技能的分配方式，被全世界的工厂给毁了。

比如油画村一个人出油画。屠宰场每人一刀。一个人一页的工厂工作。

他们现在只需要做这些，其他的都不重要。就算隔壁的机械臂打了十几年交道，也真的是个小问题。有专业技术人员解决，没机会看。

所以他们的工作内容单一，可替代性很强。一旦辞职十个八个，马上有人可以补上，完全不会影响整个流水线。

所以，一个操作人员如果在一定年龄范围内，是没有机会升到更高的级别，成为班组长、班长、科长等的。基本上他只能当操作工，直到被淘汰的那一天。

他们，没有任何文化，重复工作十年，没有任何晋升的可能，也没有任何希望。随着年龄的增长，一个错误可能会让你损失几天的工资。班组长有连带责任，很多都是运营商提拔的，文化水平不高。在领导下属的工作中，往往骂的简单粗暴，骂的认真，骂的深刻。

久而久之，自尊没了，希望没了，活下去的勇气没了。最后，一天，一天，一天，一天，一天，一天，一天，一天，一天，一天，一天，一天，一天，一天，一天，一天，一天，一天，一天，一天，一天，一天，一天，一天，一天，一天，一天，一天，一天，一天，一天