雇佣的职工上班发生车祸要赔吗？

案情回顾：

今年2月初，王某经陈某联系，共同为莒县某公司整理废旧线路，报酬为每人每天60元。2月10日15点半，王某在该公司下属单位食堂吃完饭后，骑电动三轮车前往工作地点，途中不慎发生车辆侧翻的单方事故，造成左腿骨折。王某认为，自己是在上班途中发生的交通事故，遂要求该公司赔偿，未果后，将该公司和陈某诉至法院。

该公司认为，单位仅雇佣陈某整理线路，陈某自行联系王某从事具体工作，单位与王某不存在雇佣关系，另外，王某所发生的事故是单方事故，应由其自行承担损失。

法院判决：

法院审理后认为，王某的受伤虽非因工作原因造成，但其前往工作地点是从事劳务行为必不可少的过程，与雇佣活动具有一定的联系，因此，该公司应当承担相应的赔偿责任，综合考虑，以20%为宜。

同时，王某的受伤是因自己驾驶电动三轮车不当造成的，没有外力原因，其应承担主要过错责任。陈某只是起到介绍推荐作用，其工作内容和劳务报酬标准与王某相同，也没有获得额外利益，故应当认定为陈某和王某共同受雇于该公司，陈某对王某的受伤没有过错，不应承担责任。

终上：该公司赔偿王某损失2万余元。

法律链接：

雇佣关系受伤怎么赔偿？

法律规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

同时因为雇佣关系不同于劳动关系，发生人身损害无法按照劳动关系来赔偿，所以赔偿时根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》进行，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。